Оригинальные студенческие работы


Реферат трудовые отношения между работодателем и работником

С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс на основе которого будут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положения старого КЗоТ, действовавшего в течение 30 лет, были в основном сориентированы на экономику, в которой главным работодателем являлось государство. Многочисленные поправки, вносимые в Кодекс не могли учесть всех изменений, произошедших в экономике России за последнее время.

  1. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции.
  2. Задача Введение В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор.
  3. Рострудинспекцией в процессе проверки различных предприятий и организаций были выявлены следующие факты.
  4. Перевод на том же предприятии не прекращает действия трудового договора, а лишь изменяет его содержание. Сокращение производится путем ликвидации в первую очередь вакантных мест.

Новый Трудовой кодекс сохранив значительное количество положений, содержащихся в ранее действовавшем КЗоТ, содержит немало новелл, некоторые из которых будут рассмотрены в настоящей работе.

Следует также отметить, что Трудовой кодекс вобрал в себя отчасти усовершенствованные положения трудовых законов, среди которых, в частности, Законы РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

  • Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему;
  • Поскольку прекращение трудового договора контракта по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, в случаях, перечисленных в данном пункте, не применяются;
  • Перевод на том же предприятии не прекращает действия трудового договора, а лишь изменяет его содержание;
  • Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую правовую ответственность -—быть деликтоспособным;
  • Это явилось значительным шагом на пути к появлению через много столетий трудового права как самостоятельной отрасли права.

Одна из новелл Трудового кодекса - социальное партнерство в сфере труда, которому посвящен раздел 2 Кодекса. Итак, социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками представителями работниковработодателями реферат трудовые отношения между работодателем и работником работодателейорганами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений.

Стороны социального партнерства - работники и работодатели в лице их уполномоченных представителей. Отметим, что подобные формы взаимодействия между работниками и работодателями существовали и в прежнем Кодексе, однако новый Трудовой кодекс объединил их в социальное партнерство с определением его основных принципов, органов социального партнерства и установил ответственность сторон социального партнерства ст.

В настоящее время все большее распространение получает договорное регулирование трудовых отношений. В соответствии со ст.

Срок трудового договора.

Однако на практике данное правило зачастую срабатывает с точностью до наоборот. В основном в содержание договоров, определяющих условия труда работников, включаются положения, лишающие работников гарантий и льгот, установленных трудовым законодательством. Например, работодатели добиваются от работников согласия на условия, позволяющие произвольно изменять им размер заработной платы.

Несмотря на то что данное условие должно быть признано недействительным, оно применяется работодателями и позволяет им иметь постоянные рычаги воздействия на работников.

Неугодным работникам размер заработной платы снижается до минимума, в связи с чем они вынуждены благополучно для работодателя увольняться с работы.

Заключение договоров, определяющих условия труда работников, следует реферат трудовые отношения между работодателем и работником с учетом их прав и законных интересов.

  1. Срочный трудовой договор контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнение, или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом ст. В случае, если для принятия решения необходимо проведение экспертизы, то решение должно быть принято в течение 15 дней после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
  2. По инициативе администрации работник может быть уволен.
  3. Кроме того, он может обратиться в орган по трудоустройству, который 16 оказывает услуги бесплатно.

В данном случае должно действовать общее правило о недопустимости включения в договор условий, ухудшающих положение работников в реферат трудовые отношения между работодателем и работником с действующим законодательством. За нарушение этого правила работодатели должны привлекаться к административной ответственности.

Однако до настоящего времени ответственность за использование работодателями так называемой договорной свободы с целью ущемления трудовых прав интересов работника не установлена, поэтому многие требования трудового законодательства ими игнорируются.

Следующее нововведение касается раздела 9 - Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. В этом разделе законодатель вводит такое понятие как ученический договор.

Трудовые отношения — реферат

Цель курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в условиях изменения трудового законодательства. Обоснование перехода на контрактную форму найма. Недостатки существующих форм найма работников. В настоящее время из всех форм найма работников трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовые договора следует отличать от другой формы найма работников - гражданско-правовых договоров. Реферат трудовые отношения между работодателем и работником известно, в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре контракте.

Это отношения по выполнению договоров подряда, поручения, литературного заказа и т.

Трудовые отношения в РФ

Указанным отношениям присущи общие черты: Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Каковы же эти различия? Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в реферат трудовые отношения между работодателем и работником время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда.

Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода по определенной специальности, квалификации, должностив то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.

В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка.

Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, то есть гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, реферат трудовые отношения между работодателем и работником договор выполняет функцию их специфического регулятора.

Субъекты, стороны трудового договора (контракта).

Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.

  • В случае прекращения работодателем своей хозяйственной 8 деятельности или осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов работников выданное разрешение теряет силу независимо от окончания срока, на который оно было выдано;
  • Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за задержку трудовой книжки;
  • Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. При заключении гражданско-правового договора нанятый работник не становится членом трудового коллектива организации, на его отношения с работодателем не распространяется действие трудового законодательства.

  • Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений;
  • Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели;
  • В случае истечения срока временного перевода работник возвращается на прежнее место работы;
  • Окончание срока полномочий по выборной должности лица, ранее выполнявшего другую работу, не может служить основанием для увольнения с этой работы работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок;
  • В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи , администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник;
  • Законодательство предусматривает возможность установления более длительного срока сохранения места работы должности в зависимости от заболевания.

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами иными нормативными правовыми актами.

Гражданско-правовой договор ничего этого не содержит, он не регулирует процесс труда, а лишь определяет результат труда и сроки выполнения работ, без сомнения это менее выгодная форма найма для работников.

VK
OK
MR
GP