Оригинальные студенческие работы


Гму отчеты о практике в отделе кадров

Ознакомление с должностной инструкцией экономиста Наблюдение изучение методов и стилей руководства, изучение организационной структуры предприятия на основании предоставленных документов, ознакомление с устовом предложения и должностой инструкцией экономиста Организация очень крупное,имеет сложную организационно-производственную стркутуру Группа компаний, множество отделов, имеющих определенную специализацию 14.

Работа ведется на современном уровне. Заключение Приложение Введение С 07 июня 2010г.

1.Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности

Цель практики — изучение организации, ее структуры, получение необходимой инфомации о производственной и финансово-экономической деятельности организации. Для осуществления поставленнной цели были решены следующие задачи: Изучить менеджмент организации; Изучить экономику организации; Изучить организацию, нормирование и оплату труда в организации.

  1. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц. Заработная плата в денежной форме.
  2. Перечень обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями функциональными обязанностями , составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Ответственный за ознакомление - инспектор отдела кадров.
  3. Характерные черты администрации местного самоуправления.

В отчете представлены следующие документы: Место нахождения и почтовый адрес Общества — 115280, г. Ленинская Слобода, дом 19.

Отчет По Практике В Отделе Кадров Администрации

По состоянию на 31 декабря 2009 г. Уставный капитал Общества разделен на 110 000 Сто десять тысяч обыкновенных именных бездокументарных акций номинальной стоимостью 10 000 Десять тысяч рублей каждая.

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Количество лиц, зарегистрированных в реестре акционеров Общества — по состоянию на 31 декабря 2009 г. Место нахождения и почтовый адрес: Датой основания компании считается 9 октября 1995 года.

  1. Характеристика отдела кадров ЧП "Хамитов А. Отчет состоит из трех разделов.
  2. Работа ведется на современном уровне. Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки.
  3. Ознакомление с должностной инструкцией экономиста Наблюдение и изучение методов и стилей руководства, изучение организационной структуры предприятия на основании предоставленных документов, ознакомление с устовом предложения и должностой инструкцией экономиста Организация очень крупное,имеет сложную организационно-производственную стркутуру Группа компаний, множество отделов, имеющих определенную специализацию 14. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения лицензии.
  4. Я проходила практику в ЧП "Хамитов А. В целом, данная практика помогла мне понять, как я хочу развиваться в дальнейшем, то есть дала мне именно то, что я хотел получить.

С момента создания и до 2002 года основным видом деятельности группы являлась оптовая торговля телефонами стандарта DECT и персональной аудиотехникой. Начав с минимального оборотного капитала, компания за короткий срок превратилась в крупное и стремительно развивающееся коммерческое предприятие. К 2000 году были подписаны прямые контракты с ведущими производителями персональной аудиотехники и средств связи, такими, как: Siemens, Motorola, Philips, Ericsson и др.

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

К началу гму отчеты о практике в отделе кадров года компании удалось занять лидирующие позиции: В результате оценки перспектив развития рынка продаж сотовых телефонов, в 2001 году было принято стратегическое решение о концентрации усилий в области развития розничных продаж.

К этому моменту компания насчитывала 81 торговую точку. После запуска бренда "Связной" розничная сеть компании продолжает стремительно развиваться, причем не только в Москве и Московской области.

К середине 2003 года в северной столице насчитывалось уже 25 торговых точек. Следующим этапом экстенсивного развития "Связного" становится открытие магазинов в Нижнем Новгороде.

Отчеты по практике

К 2004 году сеть "Связной" насчитывала уже 292 центра мобильной связи. Этот год был переломным для рынка мобильной розницы. Торговые сети начали активно развиваться в регионах, осваивать новые территории и менять ассортиментную политику.

В этих салонах были впервые запущены в продажу цифровые фотоаппараты и плееры, ноутбуки и портативные телевизоры, а также реализованы уникальные возможности открытого доступа покупателей к товарам и печати цифровых фотографий с любых носителей. К 2007 году общее число центров мобильной связи "Связной" составляло более 1400 в уже 282 городах Российской Федерации.

VK
OK
MR
GP