Оригинальные студенческие работы


Ресурсы организации и эффективность их использования курсовая

Рабочий скот Лошади, верблюды, ослы и пр. Последние обычно возводятся для осуществления определенных работ или функций например, временные административные бытовые здания на период строительных изыскательских работ. Машины, механизмы, оборудование и транспортные средства принято классифицировать по стране происхождения, заводу-изготовителю, марке, мощности, коэффициенту полезного действия.

Трудовые ресурсы - это население в трудоспособном экономически активном возрасте мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 годаисключая неработающих ресурсы организации и эффективность их использования курсовая I и II групп и пенсионеров по льготному списку.

К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы.

В составе трудовых ресурсов выделяют собственников акционеров и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих [15,с. Важными показателями являются социально-демографические особенности работников и специфика производственной и внепроизводственной среды. К социально-демографическим особенностям работников ресурсы организации и эффективность их использования курсовая пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации.

Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые установки, ценностные ориентации, мировоззрение. Факторы, связанные с особенностями производственной и внепроизводственной среды, подразделяются на прямые и косвенные.

Ресурсы предприятия и эффективность их использования

К прямым факторам относятся ресурсы организации и эффективность их использования курсовая специфические условия трудовой деятельности, характеристики производственной ситуации, а косвенными являются система семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и среды проживания.

Существует отраслевая и территориальная специфика занятости трудовых ресурсов, особенности занятости на предприятиях различной организационно-правовой структуры и формы собственности. Баланс трудовых ресурсов может разрабатываться по различным видам трудовых ресурсов квалифицированные рабочие, рабочие с высшим и средним специальным образованием с любой степенью детализации. Разработка баланса трудовых ресурсов позволяет качественно и аргументировано проводить диагностику состояния трудовых ресурсов [15,с.

В организации трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, производительности труда и успешной работы. В целях эффективного управления ресурсы организации и эффективность их использования курсовая формирования использования персонала на предприятиях применяется классификация работников по основным признакам. Все работники производственных предприятий в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и не промышленный персонал [10,с.

К промышленно - производственному персоналу ППП относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, то есть все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятия. В состав непромышленного персонала входят работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия: Промышленно - производственный персонал, в зависимости от выполняемых в производстве функций, традиционно делится на следующие категории: Младший обслуживающий персонал, ученики и охрана.

В рамках конкретных предприятий в составе рабочих выделяют рабочих основных, рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей силы на промышленных предприятиях такое деление важно потому, что рабочие во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию. Кроме того, трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, поэтому определение необходимой численности рабочих этих групп основано на разных подходах.

К инженерно - техническим работникам ИТР относятся лица, которые ведут и осуществляют на ресурсы организации и эффективность их использования курсовая организационное, техническое и экономическое руководство и управление. К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания чертежники, копировщики, машинистки.

Младший обслуживающий персонал МОП - это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих. К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии. В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности трудовые ресурсы предприятия подразделяются по профессиям и специальностям. Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных специальных знаний и навыков. Так, профессия слесаря подразделяется на специальности: Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

Производственные ресурсы предприятия и эффективность их использования

Квалификация инженерно - технических работников и служащих зависит от характера и уровня специальной подготовки и практического опыта работы. В зависимости от этого определяется соответствующая должность по штатному расписанию. По социальным категориям рабочих можно разделить: В целях эффективного управления процессом формирования использования персонала на предприятиях применяется классификация работников по следующим основным признакам: В составе персонала предприятий промышленного производства выделяют три категории работников: Деление персонала промышленного предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую форму функционального разделения их труда.

По должностям и профессиям. На предприятиях промышленного производства в составе персонала управления выделяются должности руководителей, ресурсы организации и эффективность их использования курсовая и т. В составе должностей специалистов выделяют экономистов, финансистов, бухгалтеров и т.

Каталог бесплатных студенческих работ

Работники основных должностей, профессий и специальностей в зависимости от уровня знаний, умения и трудовых навыков подразделены на ряд квалификационных категорий продавцы и кассиры на 3; специалисты - на 4; грузчики - на 6 и т. По полу и возрасту.

В соответствии с действующим порядком учета на предприятиях торговли выделяются мужчины в возрасте: В целях эффективного управления движением персонала на крупных предприятиях может быть принята и более детальная группировка работников ресурсы организации и эффективность их использования курсовая возрасту.

Действующей практикой учета предусматривается группировка работников со стажем работы: С учетом изложенных принципов классификации строится процесс управления персоналом предприятия. Главная цель управления персоналом состоит в формировании численности и состава работников, отвечающих специфике деятельности данного предприятия и способных обеспечивать основные задачи его развития в предстоящем периоде.

  • Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков;
  • Показатели эффективности использования основных средств и фондовооруженности труда;
  • Производственная мощность и производственная программа являются взаимодействующим звеном.

Общепризнанно, что уровень профессионализма работника и владение им необходимой информацией образуют его оборотный капитал, а наличие инвестиционных проектов, инновационных предложений, идей составляет его основной капитал. Капитализированная оценка рабочей силы должна выражаться в соответствующей заработной плате.

  • Используемые средства применяются внутри организации и не выходят за ее пределы;
  • При внедрении информационной системы выявляются места избыточного расхода ресурсов и задержки материальных потоков;
  • Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.

Интеллектуальным капиталом является научная продукция. Отметим, что конкурентоспособность работника зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал.

Таким образом, ресурсный потенциал организации включает материальные, производственные и трудовые ресурсы. Материальные ресурсы основа любого производства и от эффективности их использования зависит благополучие организации. Эффективность использования материальных ресурсов зависит от наличия и состояния производственных ресурсов, то есть от наличия современного и неизношенного оборудования.

Ресурсы организации и эффективность их использования

Связующим звеном между производственными и материальными ресурсами является наличие трудовых ресурсов. Квалификация и опыт работников организации во многом определяет успех ресурсы организации и эффективность их использования курсовая организации.

Каждый из ресурсов имеет критерии своей оценки, набор перейдем к рассмотрению. Для детального анализа использования материальных ресурсов разрабатываются материальные балансы по каждому виду ресурсов в натуральном или стоимостном выражении.

Например, баланс топлива может составляться по всем видам топлива и по отдельным его видам каменному углю, нефтетопливу, торфу, дровам, горючим сланцам и газу в натуральном условных единицах и стоимостном выражении. Единицей условного топлива считается 1 кг топлива с теплотворной способностью 7000 Гкал.

Экономические ресурсы предприятия и эффективность их использования

Существуют переводные коэффициенты всех видов топлива в условные единицы уголь Кузнецкого угольного бассейна - 0,99, мазут топочный - 1,37, торф кусковой - 0,4, сланцы - 0,27. Цель составления данного баланса - определение возможностей взаимозаменяемости различных видов топлива и ресурсы организации и эффективность их использования курсовая оптимальной структуры использования топливных ресурсов [18,с. Анализ использования материальных ресурсов основан на изучении количества, структуры и особенностей применения отдельных видов материальных ресурсов сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, электроэнергии в финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Использование материальных ресурсов зависит от объема работ и норм расхода материалов на отдельные виды ресурсы организации и эффективность их использования курсовая работ. Использование межотраслевого баланса позволяет обобщить потребность в отдельных материальных ресурсах прямые затраты. Межотраслевой баланс отражает взаимосвязи в процессе производства и позволяет определить общую величину материальных затрат полные затраты на выпуск определенной продукции работ, услуг.

Для обеспечения непрерывного характера производства необходимо наличие запасов. Запасы представляют собой остатки материальных ресурсов на предприятии, сохраняемые для определенных целей. Состояние запасов материальных ресурсов анализируется на основе сопоставления потребности в них и фактического наличия. Они рассчитываются в натуральных, условно-натуральных и стоимостных единицах.

Различают многообразные виды запасов.

  • Возвратные отходы производства - остатки сырья и материалов, образовавшиеся в процессе их переработки в готовую продукцию, полностью или частично утратившие потребительские свойства исходного сырья и материалов опилки, стружка и др;
  • В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия;
  • При расчете производственной мощности следует исходить из имеющегося оборудования и площадей, передовой организации производства, применения полноценного сырья, наиболее совершенных инструментов и приспособлений, режима работы предприятия;
  • Важными показателями являются социально-демографические особенности работников и специфика производственной и внепроизводственной среды;
  • Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии;
  • Объектом данной курсовой работы является теория организации.

Запасы материальных ресурсов обеспечивают непрерывность и своевременность технико-экономической деятельности предприятия. Общая характеристика использования материальных ресурсов может быть полной только с учетом анализа правильного применения норм списания, результатов инвентаризации и строгого соблюдения договоров о полной материальной ответственности. Эффективность использования материальных ресурсов может быть определена на основе двух подходов.

Первый подход базируется на определении результативности использования материальных ресурсов. В рамках данного подхода используются такие показатели, как материалоемкость и материалоотдача.

Материалоемкость измеряется отношением стоимости материальных ресурсы организации и эффективность их использования курсовая к объему произведенной продукции работ, услуг.

Ресурсы предприятия и резервы повышения эффективности их использования

Материалоотдача является показателем, обратным материалоемкости, и показывает, сколько продукции приходится на каждый рубль вложенных материальных ресурсов.

При анализе эффективности на основе показателей материалоемкости и материалоотдачи необходимо вести строгий учет и контроль за расходованием материальных ресурсов и правильно определять их действительный расход в процессе финансово-хозяйственной деятельности. Главная проблема данного подхода - в достоверности и точности учета фактического расхода материальных ресурсов [12,с. Второй подход основан на оценке экономного применения материальных ресурсов.

Это, в свою очередь, зависит от рациональных технологий и методов обработки. Например, эффективность использования лесных и строительных материалов определяется их рациональным применением, уровнем экономии, минимизацией потерь, утилизацией отходов. Эффективность использования металла зависит не только от уровня его экономии, но ресурсы организации и эффективность их использования курсовая от процента брака, возможностей применения заменителей.

  1. В составе должностей специалистов выделяют экономистов, финансистов, бухгалтеров и т. В то же время факторы производства в известной степени взаимозаменяемы.
  2. ППП в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории.
  3. Производственная мощность изменяется в течение года, поэтому различают входную, выходную и среднегодовую мощности.
  4. Внедрение информационной системы направлено на повышение за счет использования современных информационных технологий эффективности основных видов деятельности предприятия.

Анализ и диагностика состояния основных фондов базируется на пяти базовых показателях оценки их стоимости. К этим показателям относятся первоначальная, восстановительная, остаточная, утилизационная инвестиционная стоимость.

  1. Основной целью предприятия является максимальное использование потенциала и возможностей предприятия с целью эффективного развития предприятия, а так же реализации целей предприятия. В составе должностей специалистов выделяют экономистов, финансистов, бухгалтеров и т.
  2. Если затраты не вовлечены в производство и не списаны не полностью списаны на данную продукцию, то затраты превращаются в запасы сырья, материалов, незавершенное производство, запасы готовой продукции.
  3. Связующим звеном между производственными и материальными ресурсами является наличие трудовых ресурсов.

Важно определить, какой аспект экономический или бухгалтерский этих показателей является целью анализа.

Различия между экономическим и бухгалтерским подходом к определению этих показателей представлены в таблице 2. Таблица 2 Базовые показатели оценки стоимости основных фондов Показатель.

VK
OK
MR
GP