Оригинальные студенческие работы


Курсовая работа на тему работа по совместительству

  • К вопросу о дифференциации советского трудового права;
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совмещаемой профессии должности отдельно не предоставляется;
  • Иные признаки совместительства — оплачиваемость и регулярность работы по совместительству, на наш взгляд, являются следствием того, что данная работа выполняется на условиях трудового договора.

Правовое регулирование совместительства и совмещения Дисциплина: Трудовое право Дата размещения: Финансовый кризис, наступивший в декабре 2014 года, не мог не сказаться на рынке труда.

Вот к таким формам и относятся рассматриваемые нами в данной работе совмещение и совместительство. Как совмещение, так и совместительство существуют для оптимизации трудовых правоотношений и способствуют защите прав обоих сторон данных правоотношений: Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей не является редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов служат залогом успешного сотрудничества работодателя и работника.

Совместительство: понятие, виды, ограничения — реферат

Именно курсовая работа на тему работа по совместительству вышеприведенным основаниям сравнение и анализ института совместительства института совмещения представляют для нас интерес, делают тему настоящего исследования особо актуальной.

Некоторые акты трудового законодательства, принятые в начале 80-х гг, и затрагивающие вопросы регулирования как совместительства так и совмещения, не утратили своей силы и на сегодняшний день. Указанные ошибки приводят к ограничению некоторых правомочий работников. Существует ли обязанность заключать трудовой договор?

Словарь юридических терминов: Трудовой договор о работе по совместительству

Возможно ли пользоваться гарантиями и компенсациями? Обязан ли работник брать разрешение работодателя для работы по совместительству? Возможно ли ограничить в порядке, установленном законом, право на совместительство и совмещение?

Есть еще ряд проблемных вопросов, актуальных в современной действительности. В связи с вышеизложенным целью нашей курсовой работы будет сравнительный анализ особенностей и правового регулирования совмещения и совместительства в современном трудовом праве России.

  • Обязан ли работник брать разрешение работодателя для работы по совместительству?
  • При совмещении работа выполняется только в основное рабочее время ст;
  • Рабочее время работающих по совместительству по общему правилу не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени;
  • Такие основания, как правило, классифицируются на две большие группы;
  • В связи с этим большое практическое значение имеет исследование общих черт и различий совместительства и сверхурочной работы, замещения отсутствующего работника, совмещения профессий должностей.

Указанная цель предопределила решение следующих основных задач: Структура курсовой работы определена поставленными задачами и представляет собой введение, основную часть, состоящую из двух глав, разделенных на параграфы, заключение и список использованных источников. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. Постановление Минтруда России от 30. Совмещение профессий и совместительство:

VK
OK
MR
GP