Оригинальные студенческие работы


Курсовая по организации и оплате труда

Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда…………………………………………………………………. Основные принципы оплаты труда работников……………………………6 1. Формы и системы оплаты труда на предприятии………………………. Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………… Глава 3.

Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда………………………………………………… Выводы и предложения………………………………………………………. Список используемой литературы…………………………………… Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Но это не обычный товар.

Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования курсовая по организации и оплате труда и оборотных производственных фондов.

Организация оплаты труда на предприятии

Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Принципиальные положения, курсовая по организации и оплате труда и системы оплаты труда 1.

Основные принципы оплаты труда работников Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Курсовая по организации и оплате труда экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов курсовая по организации и оплате труда формирует конкретную оплату труда [7].

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.

Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры - вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

  • Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло оценку качества труда и определение стоимости цены рабочей силы;
  • Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами;
  • Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации условий, тяжести, напряженности труда, значимости сфер его приложения, результатов труда осуществляется посредством других элементов организации оплаты труда, осуществляется посредством других элементов организации оплаты труда.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты — количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда - признание продукта труда в качестве товара рынком.

Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их курсовая по организации и оплате труда доходов.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль предприятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и новые требования к номенклатуре и качеству товаров; одни производства исчезают, другие появляются.

Немаловажный фактор - миграционные процессы.

Оплата труда на предприятии

Уходит в прошлое устойчивость работника в одном коллективе и на одном рабочем месте: Однако появляется и отрицательный момент - неуверенность и чувство беспокойства, и, наконец, самое главное - возможность безработицы. Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу.

Плата за труд - это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических курсовая по организации и оплате труда интеллектуальных сил работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Однако предпринимателя ограничивает ряд курсовая по организации и оплате труда внешнего характера: В условиях рыночной системы хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов: Формы и системы оплаты труда на предприятии Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Организации сами могут установить любую систему оплаты труда для своих работников. Можно выделить следующие системы: Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

  1. В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год.
  2. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.
  3. В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
  4. До процесса труда, то есть на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы ; в процессе труда — плата за труд, тесно связанная с его качеством и количеством; после процесса труда — это личный, семейный доход.
  5. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. При сдельно - прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Повременная тарифная система оплаты труда При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: Размеры часовых дневных тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически курсовая по организации и оплате труда работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

  • Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования;
  • Объектом исследования является ООО "Эмаль";
  • Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе;
  • Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер курсовая по организации и оплате труда заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата работника определяется следующим образом: Оклад Количество Количество дней, Сумма работника: При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии.

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

  • Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда;
  • Принципы начисления оплаты труда;
  • Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производи производительности;
  • Оклад начисляется в полном размере;
  • При разработке и организации ее на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда;
  • Составные элементы тарифной системы:

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой [3].

VK
OK
MR
GP