Оригинальные студенческие работы


Фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа

В качестве живого фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей.

Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет полифункциональную роль. Сущность, специфика и структура рынка труда. Структура и сущность рынка труда.

Механизм саморегулирования рынка труда. Особенности российского рынка труда. Рынок труда в современной экономике России. Особенности формирования российского рынка труда. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России. Потребность российских предприятий в иностранных работниках.

В современной рыночной экономике человек выполняет многообразие экономические функции. Человеческая личность обладает совокупностью атрибутивных качеств и свойств, которые представляют собой производительные силы человека.

В структуре последних необходимо различать две стороны: Труд — есть функция рабочей силы, потребление — функция потребительной силы. Необходимо заниматься формированием и фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа у человека как способности к труду, так и способности к потреблению.

При характеристике роли человек в системе современной экономики используется целый ряд понятий: Рынок труда или рабочей силы является одним из главных элементов рыночной экономики.

Без человека, без его активного участия невозможно решить ни одной проблемы в рыночной экономике. Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов инструментария исследований.

  1. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась.
  2. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между собственником денег покупателем, или работодателем и наемным работником, владельцем собственником рабочей силы по поводу купли-продажи последней.
  3. Все более ускоряется адаптация населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, вырабатывается экономическое поведение рыночного типа. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых.

Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли. Неоклассическая школа представлена трудами Д.

  • Поэтому он должен сокращать производство и персонал;
  • Подробна эта тема освещена в учебниках Борисова Е;
  • Спрос на труд во многих странах тщательно планируется и обеспечивается заранее через систему обучения и переподготовки кадров;
  • Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма;
  • Рынок труда имеет ряд особенностей.

За основы её взяты положения классической теории А. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Регулятором её служит рыночный механизм. Цена труда уровень заработной платы воздействует на спрос фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между. Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности.

Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда.

Кейнсианское направление рассматривает фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жёстко фиксирована. Основные параметры занятости — уровень занятости и безработица, спрос на труд, уровень реальной зарплаты — устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских инвестиционных товаров и услуг.

Курсовая работа: Конкуренция на рынке труда: поведение работников и фирм (30 стр.)

На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только её максимально возможный уровень фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа данном размере заработной платы.

Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объёмами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком эффективного совокупного спроса, ликвидировать который могут экспансионистские меры бюджетного и кредитно-денежного регулирования. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведёт к увеличению занятости и снижению безработицы.

В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными отраслями, то есть структура совокупного спроса. Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости — это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учётом конкретных условий экономического развития.

Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управлении макроэкономическими процессами, а механизм её реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера склонность к потреблению, склонность к сбережению, побуждение к инвестицияма также на мультипликативной связи между главными экономическими показателями.

Представители монетаристской школы М. При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа со стороны государства в конечном счёте приведёт к раскручиванию инфляционной спирали. Монетаристы полагают, что в любой момент времени имеется некий уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы.

Рынок труда и заработная плата [30.10.15]

Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся дефляции. Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа с отклонениями от уровня безработицы и от её естественной нормы, с колебаниями объёмов производства и численности занятых.

Для уравновешивания рынка труда монетаристы предлагают в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики. Контрактная теория занятости М. Азариадис представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических представлений с кейнсианскими. С одной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что приспособление на рынке труда происходит за счёт изменений физических объёмов производства и занятости, а не цен.

С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах.

  • Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной;
  • Концепция гибкого рынка Р.

В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа подъёма резко не повышает оплату труда квалифицированным работникам. Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной. Во время падения производства она не опускается, а во время подъёма не слишком поднимается, возрастает плавно и равномерно.

Уровень заработной платы изменяется в определённых прогнозируемых границах. Концепция гибкого рынка Р. Стэндинг получила распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За её основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, надомничество.

Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счёт: В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда. Рынок труда имеет ряд особенностей.

Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей интересов.

Именно по этому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений: Рынок труда — это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Рынок труда — это место пересечения различных экономических и социальных и фирма на рынке труда микроэкономика курсовая работа и функций.

С позиции предприятий рынок труда — это сфера взаимоотношений его сотрудников, то есть потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Они составляют совокупный рынок труда рис.

VK
OK
MR
GP