Оригинальные студенческие работы


Дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии

Натуральный метод — объем производства продукции выражается в физических единицах — штуках, килограммах, метрах и т. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условно — натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод заключается в определении размера затрат труда выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах в расчете на принятую единицу продукции. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом.

Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции работ, услуг в ценностном выражении или чистой продукции добавленной стоимости в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени.

Он является наиболее универсальным и позволяет проводить сравнения уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии, стране.

Пути повышения производительности труда на предприятии

Факторы и резервы роста производительности труда На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Рассматривая факторы на уровне отдельной организации, их можно разделить на две группы: Эти факторы могут влиять на производительность труда как в сторону ее повышения, так и в сторону понижения.

Особую сложность представляет необходимость учета внешних, нередко труднопредсказуемых факторов. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.

Факторы роста производительности роста весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно определить в три группы: Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Это дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии быть достигнуто при совершенствовании производства путем: Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются используются.

ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ

Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономики дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства.

Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников. Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд и его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства. Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшений условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышение культурно-технического уровня работников.

Технический прогресс сопровождается расширением дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий. До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках.

Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия.

Пути повышения производительности труда

Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии.

Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т.

  • По срокам использования резервы делят на;
  • Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления;
  • Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени;
  • При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства — это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности;
  • Дунайский-56 — 1340 л.

Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции. Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старения в эпоху научно — технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и другое.

  1. Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Цель - выявление и исследование факторов, не требующих дополнительных капитальных вложений.
  2. Общество является коммерческой организацией, и действует в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления.
  3. При горизонтальной интеграции совокупную производительность структуры в действующей практике определяют как ср...........

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству. Существенное влияние на рост производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии меньшими затратами труда и средств: Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий.

Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Повышение производительности труда на предприятии

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда в другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: Социально-экономические факторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированность, творческие инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях на предприятиях.

Повышение производительности труда на предприятии — курсовая работа

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированным специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы изобретательности в работе.

Несомненно, все это сказывается на производительность труда и качестве выпускаемой продукции. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Дипломная работа: Повышение производительности труда на предприятии ООО «АПК Мавр»

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда имеет решающие значение в повышении производительности труда. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Без использования организационно-экономических факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда.

  • Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов 15 4;
  • В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя;
  • Задачи управленцев состоит в том, чтобы как можно более верно отыскать систему стимулирования, которая в наибольшей мере отвечала бы физиологическим и психологическим возможностям человека работника и позволяло ему работать в более стимулированном режиме без ущерба для здоровья и с последующей прибылью в целом для данного предприятия;
  • Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива;
  • Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

Это воздействие имеет качественную характеристику — направленность: Кроме того, его можно оценить количественно — определить силу воздействия данного фактора.

Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Все эти факторы взаимосвязаны между собой и по-разному воздействуют на производительность труда. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда снижение трудоемкости и увеличения выработки. Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно — технического прогресса.

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Каждый вид резервов можно рассматривать относительного определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации резервов — источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы их использование оказывают влияние на рост производительности труда дипломная работа по повышению производительности труда на предприятии всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на: Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы — для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно — технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах.

В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом: Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Медленный рост падение производительности труда Запаздывание накопления.

VK
OK
MR
GP